工作内容/职位描述:

1、负责各模块主要目标和计划,制定、参与或协助上级执行相关的政策和制度;
2、落实执行并协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常工作;
3、协助完成人力资源的组织管理,确保组织有序发展;
4、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。